1、网络权限无序，一刀切
无论企业组织部门，无论职位高低，都采用统一的网络管理策略，要么能上网，要么不能上网，这样简单粗暴的管理方式同样会降低工作效率，大大降低了员工的工作热情，不能重复利用internet上快速的知识传播与创造速度，影响了组织的创造力与学习成长能力。灵活的管控，不同权限，不同部门，不同的网络，不同的管理，细致的权限管理、灵活的管控是未来网络管理的必然趋势。
2、网络管理与网络优化缺少依据
在网络行为存在的黑洞的同时，网络流量也面临着类似的问题，谁使用了更多的网络流量？谁占用了大量的网络流量？谁在使用业务无关的业务流量？谁在违规使用网络？都无从知晓！什么业务占用了最主要带宽流量？什么流量可以禁止？网络不畅通的原因在哪里？网络的瓶颈在哪里？都不从下手。这些是网络管理都需要分析与管理的。
3、IT制度无法推行
有很多这样的企业，明文规定上班时间不能玩游戏，不能看网络视频，不能使用QQ私人聊天等网络管理制度，也明文规定如果发现将怎样处理。这样的制度能推行吗？老板在的时候，认真工作，老板离开就开始玩游戏，屡屡禁止，屡屡有人为非作歹，也许在推行您的制度的背后还需要工具的支撑。从IT的管理角度看是比较简单的。
4、带宽资源滥用，正常上网工作体验差
从最初的BT、eDonkey到现在的迅雷、QQ旋风、FlashGet，P2P类下载的软件越来越盛行，几乎每一个网络下载工具软件都使用了p2p的技术，据统计，P2P占用了我们整个网络带宽的50%以上，没有采用网络控制的中小型企业更是远远高于这个比例。P2P下载是带宽饥渴型，在不加管理的情况下，它会将所有的带宽资源占用。网络在线视频、网络电视、流媒体也几乎全部采用了P2P的下载技术，当有人上班时间看网络视频时，我们的上网体验与网络办公体验变得十分糟糕，所以，我们感觉网络带宽总是不够，即使从2M、4M升级到10M、100M，网络访问还是感觉很慢，网页浏览还是卡壳，网络办公无法顺利畅通运营，严重影响了公司的正常业务。
5、工作无关网络行为影响工作效率
员工在上班时间经常看网络视频，网络电视，除了占用公司的正常业务带宽外，还影响了员工的工作效率；部分员工甚至上班时间玩游戏，炒股、网络聊天，这些网络行为绝大多数是与工作无关的，这类工作无关网络行为不仅严重影响了工作效率，无加控制的泛滥的工作无关网络行为还不断地在消磨员工的工作热情与毅力。
6、上网行为无法预料，可能触犯法律法规
员工的宗教信仰、价值取向，学校学生过激的言论都可能在网络上充分展示出来。如果不对这类言论进行必要的限制，加强必要的审核机制，可能会给企业带来伤害，或者带来负面影响，甚至可能带来法律法规风险。甚至有些员工时常浏览色情网站，参与非法组织，发表反动言论，都是企业不能允许的网络行为，作为网络管理者或者企业直接责任人，都需要进行必要的管制。
7、外发机密信息，泄密业务风险
如果说激烈的言论给公司带来的仅仅是社会责任方面的伤害，那么外发公司机密信息就可能使公司面临非常被动的局面，甚至灭顶之灾。贵公司的核心开发计划有外发管控吗？公司的核心客户会泄漏吗？即时通讯工具QQ/MSN、邮件、BBS论坛、微播都可能将公司昨夜还是最核心的竞争优势瞬间公布于天下，让竞争对手一览无余，甚至包括企业的“贿赂门”。
8、病毒木马网络风险增加
为什么有如此多的弹出窗口？小心，他们可能潜伏着木马，色情网站、网络钓鱼，木马都可能存在极大的安全风险，一不小心就被种下木马、蠕虫病毒。网络中异常的持续的流量下载，疯狂的弹出窗口大都是病毒的携带者，一旦中招，网络性能与网络的稳定性将面临很大的考验。
9、企业网络行为是个黑洞、缺失员工上网管理
员工的网络行为，如登陆招聘网站，论坛跟贴，反映了员工的心态，思想的变动，体现为工作效率问题，离职风险。怎样发现，挖掘这类风险呢？借助必要员工风险管理，风险预警，关键的网络行为风险报告，员工动态心态分析报告，将会发现企业网络行为中存在的风险黑洞。
